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DATENSCHUTZERKLÄRUNG & NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR BEWERBER

1.

Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung bei der Peersonal Choice GmbH

Wenn Sie sich für eine berufliche Karriere bei unseren Kunden interessieren, haben Sie die Möglichkeit, sich online über unser Bewerbungsformular https://www.peersonal-choice.de/offene-stellen oder per E-Mail bei uns zu bewerben.

Dabei verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß den einschlägigen datenschutzrechtlichen Vorschriften, insbesondere der DSGVO. Pflichtfelder im Online-Formular sind entsprechend gekennzeichnet (*). Weitere Angaben sind freiwillig.

1.1.

Hinweis zu besonderen Kategorien personenbezogener Daten

Ihre Bewerbungsunterlagen können sensible Informationen enthalten (z. B. zur Gesundheit, ethnischen Herkunft, politischen Meinung, Religionszugehörigkeit oder sexuellen Orientierung). Ihre Einwilligung erstreckt sich auch auf die Verarbeitung dieser besonderen Kategorien personenbezogener Daten gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO.

 

Wir nutzen Ihre Daten ausschließlich zur Prüfung Ihrer Bewerbung auf geeignete Stellen bei unseren Kunden sowie zur Kontaktaufnahme und ggf. zur Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses. Eine weitergehende Nutzung erfolgt nicht.

 

Ohne Ihre Zustimmung zur Verarbeitung können Sie Ihre Bewerbung leider nicht absenden.

 

Rechtsgrundlagen: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen), Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO (besondere Daten).

1.2.

Einwilligung zur Verarbeitung und nicht pseudonymisierten Übermittlung Ihrer Bewerbungsdaten

Wenn Sie sich auf eine in unserem Bewerbungsportal ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, ist Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erforderlich. Vor dem Absenden Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, die entsprechende Erklärung durch Aktivieren einer Checkbox zu bestätigen.

 

Mit Setzen des Häkchens erklären Sie sich einverstanden mit:

  • der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens,

  • der Kontaktaufnahme im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung,

  • sowie der nicht pseudonymisierten Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen an potenzielle Kundenunternehmen der Peersonal Choice GmbH.

 

Dies gilt unabhängig davon, ob das betreffende Unternehmen bereits in der Stellenausschreibung konkret benannt wurde oder ob Ihre Bewerbungsunterlagen – etwa auf Grundlage eines telefonischen Erstgesprächs – initiativ an Kunden übermittelt werden, sofern dies in Ihrem Sinne geschieht.
 

Im telefonischen Erstinterview fragen wir Sie gezielt nach Ihrer Zustimmung zur Weitergabe Ihrer Unterlagen an ausgewählte Kundenunternehmen, auch im Rahmen von Initiativvorschlägen.

 

Ohne Ihre Einwilligung können Sie Ihre Bewerbung leider nicht über unser Bewerberportal einreichen.

 

Informationen zum Widerruf Ihrer Einwilligung finden Sie unter Abschnitt 3 dieser Datenschutzerklärung.

2.

Bewerbung per E-Mail und freiwillige dauerhafte Speicherung Ihrer Daten

Alternativ zur Online-Bewerbung können Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an jobs@peersonal-choice.de übermitteln.

 

Alle personenbezogenen Daten, die Sie uns mitteilen, sind grundsätzlich freiwillige Angaben und richten sich nach dem Umfang und nach der Art Ihrer Bewerbung bzw. der in unserem Unternehmen ausgeschriebenen Stelle. Es unterliegt generell Ihrer freien Entscheidung, welche Daten Sie uns dabei mitteilen. Ohne bestimmte, im Einzelfall bzw. nach der Stellenausschreibung erforderliche Angaben können wir allerdings Ihre Bewerbung unter Umständen nicht berücksichtigen. Die Erforderlichkeit bestimmter Angaben entnehmen Sie bitte ggfs. der Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben möchten.

 

Mit Ihrer Bewerbung und Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen bekunden Sie Ihr Interesse an einer Beschäftigung bei unseren Kunden und stellen Peersonal Choice GmbH Ihre persönlichen Daten zum Zweck der Bewerbung bei unseren Kunden zur Verfügung. Sie erklären damit gleichzeitig Ihr Einverständnis, dass wir Ihre uns dafür zur Verfügung gestellten Daten zu diesen Zwecken speichern und verarbeiten.

 

Auch hier gilt: Sie stimmen der nicht pseudonymisierten Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen an potenzielle Kundenunternehmen der Peersonal Choice GmbH zu – unabhängig davon, ob das jeweilige Unternehmen bereits in der Stellenausschreibung konkret benannt ist.

 

Die Übermittlung kann insbesondere auch dann erfolgen, wenn Ihre Unterlagen auf Grundlage eines telefonischen Erstgesprächs initiativ an ein Kundenunternehmen weitergegeben werden, sofern dies Ihrem Interesse entspricht.

 

Im telefonischen Erstinterview fragen wir Sie gezielt nach Ihrer Zustimmung zur Weitergabe Ihrer Unterlagen, auch im Rahmen von Initiativvorschlägen.

2.1.

Freiwillige Aufnahme in unsere Bewerberdatenbank

Wenn wir Ihre Bewerbung aktuell nicht berücksichtigen können, haben Sie die Option, der dauerhaften Speicherung Ihrer Daten zuzustimmen. Dazu senden Sie uns bitte folgenden Text per E-Mail oder als Nachtrag:

“Für den Fall, dass meine Bewerbung derzeit nicht berücksichtigt werden kann, bin ich einverstanden, dass die Peersonal Choice GmbH meine Bewerbungsunterlagen sowie weitere Angaben für einen Zeitraum von 6 Monaten, 1 Jahr oder 2 Jahren in ihrer Bewerberdatenbank speichert, um ggf. in Zukunft erneut Kontakt mit mir aufzunehmen."

Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Informationen dazu finden Sie unter Abschnitt 3.

2.2.

Widerruf Ihrer Einwilligung

Informationen zum Widerruf Ihrer Einwilligung finden Sie unter Abschnitt 3 dieser Datenschutzerklärung.

3.

Widerruf Ihrer Einwilligung

Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Bewerbungsdaten können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Besondere Gebühren (über die regelmäßigen Übermittlungsgebühren Ihres Internet- oder Telefonanbieters hinaus) fallen nicht an. Hierzu genügt eine E-Mail an die E-Mail-Adresse kontakt@peersonal-choice.de. Ihre Daten werden dann aus unserer Bewerberdatenbank gelöscht; sofern eine Löschung nicht möglich ist, tritt anstelle der Löschung die Sperrung. Ihre Bewerbung können wir in diesem Fall nicht mehr berücksichtigen.

4.

Verantwortliche Stelle

Peersonal Choice GmbH

Sandweg 66

60316 Frankfurt, Deutschland

Telefon: +49 (0) 170 - 48 31 0 31

E-Mail: kontakt@peersonal-choice.de

 

ist die „Datenverantwortliche“ gemäß anwendbarem Datenschutzrecht, insbesondere der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf diesen Webseiten.

Weitere Angaben im Impressum: https://www.peersonal-choice.de/impressum

5.

Kontakt bei Datenschutzfragen

Bei Fragen zur Datenverarbeitung oder zur Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an die o. g. Kontaktdaten. Welche Daten Sie im Rahmen der Kontaktaufnahme mitteilen, bestimmen Sie selbst. Diese werden nur zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verarbeitet.

6.

Ihre Rechte als betroffene Person

Als Betroffener der Datenverarbeitung haben Sie die folgenden, in diesem Abschnitt aufgeführten Rechte.  Möchten Sie eines Ihrer im Folgenden genannten Rechte ausüben, kontaktieren Sie uns bitte über die in dem folgenden Abschnitt “Kontakt” genannten Kontaktdaten.  Bitte beachten Sie, dass wir einen Identitätsnachweis und umfassende Angaben zu Ihrer Anfrage verlangen können, bevor wir Ihre Anfrage bearbeiten können.

  • Auskunftsrecht gemäß Art. 15 DSGVO;

  • Recht auf Berichtigung gemäß Art. 16 DSGVO;

  • Recht auf Löschung gemäß Art. 17 DSGVO;

  • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung gemäß Art. 18 DSGVO;

  • Recht auf Unterrichtung gemäß Art. 19 DSGVO;

  • Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DSGVO;

  • Recht auf Widerruf erteilter Einwilligungen gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO

  • Recht auf Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde gemäß Art. 77 DSGVO.

 

Die für zuständige Aufsichtsbehörde ist: Der Hessische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit https://datenschutz.hessen.de/impressum

7.

Weitere Datenschutzhinweise

Unsere allgemeine Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.peersonal-choice.de/datenschutzerkl%C3%A4rung.

Bitte lesen Sie diese regelmäßig, da Änderungen gesetzlicher Vorschriften oder interner Prozesse Anpassungen erforderlich machen können.

Stand: 08.04.2025

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